2月25日，全球职场平台领英（LinkedIn）在新加坡举办了2025亚太区Talent Connect峰会，吸引了亚太区超过千名企业管理者、招聘者和人才发展负责人，现场深入探讨了2025年最值得关注的全球人才趋势，以及全球化企业组织如何在AI时代重塑人才战略，尤其是如何在亚太地区赢得人才先机。

基于领英近期发布的“2025年全球增长最快职位”榜单：“人工智能工程师”依然是全球增长最快的职位之一，特别是在新加坡，这一职位的增长速度排名第一，预示着以新加坡为轴心的东南亚地区已经位于AI驱动的科技浪潮前沿。近两年，众多中国科技互联网、智能制造和服务类企业在东南亚的持续投资，也在加速激活当地劳动力市场和创新创业活力。目前领英平台上有超过3000家活跃的东南亚初创企业，其中1/3专注于IT和商业服务。

领英中国区总经理王茜指出：“在东南亚市场这样一个充满生机与变革的商业环境中，中国全球化企业需要转变固有的人才招聘思维，不仅要更迅速的捕捉当地人才市场的技能变化，也要采取更积极的策略为本地人才技能发展创造空间。此外，赢得人才先机的关键，也取决于他们将AI整合到人才招聘流程和人才发展战略中的速度和能力。”

在此次Talent Connect峰会上，领英隆重介绍了首款AI招聘助手，旨在帮助招聘人员完成重复性工作，从而使他们专注于更具影响力的工作。此外，领英学习也即将升级AI智能导师功能，通过AI驱动的角色扮演和语音互动等方式，帮助企业员工提升AI时代的“软技能”。

东南亚观察一：AI正全面激活东南亚市场生产力与创新力

领英2025年最新数据显示，全球88%（亚太区94%）的企业领导者认为采用人工智能技术是企业的关键战略之一，而全球80%（亚太区88%）的企业领导者认为人工智能将有助于企业打造更具创新力的文化。

事实上，AI技术正在显著提高东南亚市场的生产力。许多东南亚企业已经开始采用生成式AI（GAI）来自动化重复性工作，如客户服务、文档处理、数据分析等，从而让员工能够专注于更高价值的工作，如创新、决策制定等。

在东南亚市场最为活跃的金融服务、电商和智能制造等行业的领先企业已经开始利用AI驱动创新。例如，电商企业利用AI算法来优化商品推荐、库存管理和物流配送，提高运营效率和客户满意度；制造企业则利用AI技术来优化生产流程、质量控制和预测性维护，降低生产成本和提高产品质量。此外，AI还在金融、医疗、教育等领域发挥着重要作用，推动这些行业的数字化转型和生产力提升。

一些已经深度布局东南亚市场的中国全球化企业，已经开始与东南亚的本地初创企业合作，利用他们对本地市场的深入了解和经验，将中国企业在AI和数字化工具等方面的技术优势，转化为针对当地市场的AI智能产品和服务。同时，中资企业也积极参与当地的创新生态系统建设，如孵化器、加速器等，为初创企业提供资金、技术和市场支持，促进创新成果的转化和应用。

东南亚市场观察二：AI进一步搅动劳动力市场人才供需平衡

在亚太地区，近七成（65%）的专业人士计划在 2025 年寻找新工作，这一比例超过全球平均水平（58%）。同时，六成（66.4%）的亚太地区企业管理层表示，他们计划在 2025 年招聘比去年更多的员工。

然而，在东南亚，人才供需失衡的问题也日益凸显。在亚太地区，超过三分之一（41%）的专业人士表示，他们申请的职位比以往更多，但收到的回复却更少。近三分之二（64%）的亚太地区人力资源专业人士表示，他们收到的职位申请中，符合招聘标准的不到一半。

与此同时，东南亚市场对于AI人才和AI相关技能的需求依然在持续增长，在领英平台上发布的职位中，要求具备AI相关技能的职位百分比相比过去一年增加了 6 倍多！与此同时，过去一年，全球AI人才招聘的增长速度比整体人才招聘速度快30%，在新加坡甚至更高（39%）。

此外，在当前招聘市场中，除技术岗位所需的AI专业人才之外，熟练掌握AI工具的非技术类专业人员也是企业最青睐的人才。81% 的全球高管宁愿聘用能够自如使用AI相关工具的人才，也不愿聘用拥有更多专业经验但缺乏AI工具使用能力的人才。

积极探索AI驱动的人才战略，将助中国出海企业赢得人才先机

随着中国全球化企业在以新加坡为轴心的东南亚地区持续深耕，企业海外管理者也面临着优质人才稀缺和本地化人才管理的双重挑战，特别是AI工程师和数据分析师等关键职位。此外，文化差异也为跨国团队的管理和沟通带来了不小的挑战。

针对这些挑战，企业可以提供更加灵活的跨区域招聘策略和灵活办公选择，从而吸引优秀的东南亚本地人才；其次，在雇主品牌宣传中强调和践行多元文化价值观也是关键；此外，打造具备AI敏感度和AI相关技能的人才团队也变得更加重要。

为了帮助中国企业更好地赢得人才先机，领英提供了一全套AI赋能的解决方案。领英于去年推出的Recruiter 2024可以极大地帮助招聘者提升招聘效率和效果，使用AI辅助消息功能的招聘者比未使用该功能的招聘者获得了更高的接受率(44%)，候选人回复速度也提升了11%。在此基础上，领英今年又推出了首个AI招聘助手，通过自动化处理招聘中的重复性任务,让招聘者能够将更多精力投入到与候选人建立联系等更有价值的工作中。

2023年，领英学习解决方案落地中国市场，为企业提供了超过24,000门课程，其中包含600多门AI课程。今年领英学习平台也升级了AI智能导师功能，增设了新的“角色扮演”互动场景，通过AI驱动的角色扮演和语音互动等方式，帮助企业员工提升AI时代的“软技能”。

“我相信2025年只是AI重塑企业人才战略之旅的一个开端，我们看到很多领先的中国出海企业都在积极探索AI技术和数据分析工具，尝试将其用于人才招聘的各个关键流程中，从招聘战略、人才搜索、建立定制化的人才库，以及传播雇主品牌，这些创新尝试将极大助力中国出海企业打造更强韧的海外人才团队”，王茜表示。

关于LinkedIn（领英）

LinkedIn（领英（http://www.linkedin.com/））作为一家全球领先的职场社交平台，创建于 2003 年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30 亿劳动力中的每一位创造经济机会。截止2023年11月初，领英全球会员总数已超过10亿，覆盖200多个国家和地区。领英于2014年宣布进入中国，持续提供优质的本地化产品和服务。2023年5月，领英调整在中国市场的战略重点，聚焦于帮助中国企业在海外的人才招聘、品牌营销和技能培训上，通过领英人才、营销和学习解决方案业务持续支持中国企业的全球化发展，实现人才国际化、品牌世界化、学习终身化的目标。在中国出海100 强企业中，已经有75%的中国企业与领英展开深度合作。