专栏, 作者 近日，腾讯视频打造的全新职场综艺《跃上高阶职场》正式开播。
和市面上大多数职场新人成长观察类职综不同的是，《跃上高阶职场》聚焦轻熟龄职场人。12位正处于事业分水岭、寻求跃升机会的广告人将通过为期一个月的试炼，争取行业顶级团队的高阶职位。
图片来源：跃上高阶职场官方微博
目前节目已播出第一期，#跃上高阶职场#微博话题下已有九百多万阅读量，节目官方微博号视频播放量突破两百万。许多打工人在话题页下留言表示，看魔都写字楼里光鲜亮丽的精英们在高阶职场中斗智斗勇、打怪升级，吸睛程度堪比都市现代剧。
图片来源：《跃上高阶职场》
作为已经拥有人气职综IP《令人心动的offer》的鹅厂，这一次的全新策划，无论是在行业领域的挖掘还是在求职人群的选择上，都让市场看到了职场综艺创新的更多可能性。
有槽点才有看点：谁说个性与锋芒是年轻人的专利？
我们的生活每天被各式各样的广告充斥，然而广告创意产出的过程却稍显神秘。《跃上高阶职场》让原本只在广告圈内流传的甲乙双方相爱相杀的日常，第一次被搬入大众视野，戏剧张力拉满。
图片来源：数英网
不似人们印象中医生、教师这类职业的稳重和奉献，广告行业充满着“不安分”的活力。在先导片中，轻熟广告人们的职场宣言就能一窥其不羁的态度：充满野心目标明确的社牛刘权、拒绝内卷用实力说话的八月、整顿职场自信睥睨的小龙、古灵精怪内心丰富的社恐妙妙……如果说00后的整顿职场凭的是一股初生牛犊不怕虎的无畏，那么轻熟职场人的坚持与拒绝，凭的是在工作阅历中沉淀下来的能力与底气。
图片来源：《跃上高阶职场》
有共情才有话题：30+职场困境，与工作间的“七年之痒”
《跃上高阶职场》毫不避讳的展现了轻熟龄职场人的困惑与纠结，这是一种跨越行业的集体共鸣：Ta们拥有一定的工作经验，本该是职场中坚力量，却时常处于尴尬的位置、面对吊诡的事实：公司需要能够在内部承上启下、战斗在一线的中层人才；但当风险来临，ta们又往往成为公司淘汰的首要目标。
图片来源：《跃上高阶职场》
就像公司热衷于吸引新血，今年热门的职综也扎堆聚焦初来乍到的职场新人。对于大多数已经工作了几年的职场人来说，是躺平还是拼搏？是坚持还是妥协？是卷还是不卷引发观众共鸣，这份真实的、普遍的共情为节目带来许多自发的热度和话题。
图片来源：《跃上高阶职场》
选对观察团事半功倍：观点交锋，金句频出
作为一档职场观察类真人秀节目，《跃上高阶职场》邀请了处于演员职业生涯不同阶段的马伊琍、毛晓彤，拥有丰富职场经验的杨天真、现象级up主Z世代新人老板何同学、华文广告圈大鳄莫康孙等人共同组成跃升见证团，在多元化的职场议题中碰撞观点。
图片来源：跃上高阶职场官方微博
第一期中，从职场社交，到专业工作技巧，一幅幅鲜活的职场图鉴经过见证团的拆解和探讨，提炼成好理解、易传播的金句，引发思考。
图片来源：《跃上高阶职场》
职综3.0：从行业揭秘到人群细分，探索社会议题的温情解法
职场综艺的生命力是惊人的。12年前，中国教育电视台播出全国首档大型职场真人秀《职来职往》，开启“职场综艺元年”。近几年，职场综艺顺应观察类真人秀热潮，开启综艺2.0模式，逐渐呈现井喷趋势。据不完全统计，各大平台仅2022年已经播出或计划推出的职场类综艺多达十余个。
在创作形式上，职场综艺显然还有很大的创意空间，目前的职综呈现百花齐放的姿态，然而无论是不同行业的素人职业成长，还是明星职业体验真人秀，究其核心，大都是从“外行”视角对各行业工作内容的揭秘式观察。
图片来自网络
然而就2022年各大平台目前待播的职综来看，在综艺选角上开始越来越关注更细分的职场人群，聚焦更有现实意义的职场议题。如果说《跃上高阶职场》首次展现了正处在事业瓶颈期的轻熟职场人面对的压力与困惑，那么爱奇艺出品的《上班啦！妈妈2》则是聚焦职场妈妈的成长。职综不再仅限于行业垂直的分割，而开始关注更现实的题材，更需要关怀的社会群体，职综3.0时代必将回归对人本身的价值与认知的探讨。
图片来源：《跃上高阶职场》
在如今不甚理想的就业环境下，互联网大厂频频降薪、裁员，却成就了广告行业人才回流的好时机。危与机并存，变化成为常态。无论是20+还是30+，如何化解职场焦虑、实现自我跃升，也许都能在《跃上高阶职场》中获得一些启发，找到属于自己的答案。
无论是职场人还是职场综艺，有态度容易，有内容是基本，而有责任、有温度才是制胜之道。
