互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司(估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司)的权威薪酬调研，2015年IDG资本首次在业内发起了针对早期互联网企业的《中国准独角兽公司薪酬调研》。

研究方法

IDG（韦莱韬悦） 《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》有以下几方面的特点:

第一，参与调研企业分布范围广泛。共有150家准独角兽公司最终提交了调研问卷。覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及电子商 务、企业服务、互联网金融、O2O、大数据/云服务等12个热门领域。

第二，调研方法论体系专业严谨。调研依托韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法论体系。期间举办多场问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉检验。

第三，调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上，加大对于股权激励的研究力度，从激励工具类型和总量、授予 机制、生效安排等方面进行全面解读，更加契合当前创业企业的实际管理需求。

营销岗位核心数据

商务营销管理类岗位年度总体薪资略有上浮

受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。

其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2 和S1分别下降 45 %和 14 %，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。

2016年与2015年市场营销类岗位实际总现金薪酬50分位对比

其他核心数据